Pour l’APSSAP, les équipes de travail ont une réelle capacité d’agir sur les principaux facteurs de stress en milieu de travail. Comme le dit si bien Jean-Pierre Brun de la Chaire en gestion de la santé et sécurité de l’Université Laval : « la majorité des facteurs de stress se situent dans un rayon de cinq mètres autour de la personne ». C’est donc dire qu’une équipe de travail détient la clé des solutions à plusieurs problèmes auxquels elle fait face.
Dans cette perspective, l’APSSAP a développé, au fil des ans, plusieurs services en santé psychologique qui s’adressent spécifiquement aux équipes de travail et qui traitent de thématiques sur lesquelles les équipes ont un pouvoir d’action et qui se situent dans leur zone d’influence. Que ce soit les problèmes de communication, de relations interpersonnelles ou de respect au travail, par exemple, nous convenons tous que ce sont les gens eux-mêmes qui peuvent trouver les solutions.
Conférences
La santé psychologique au travail : pour y voir plus clair
La santé psychologique est un sujet complexe et porte souvent à confusion. Cette conférence initie les participants aux problèmes de santé psychologique et leur permet de mieux comprendre et intervenir dans vos milieux de travail.
Cette conférence a pour but d’éclairer les participants sur ce que sont les préjugés en santé psychologique et sur les moyens d’éviter ce phénomène dans les milieux de travail.
Santé et efficacité : deux ingrédients compatibles
Cette conférence démontre qu’il est possible de bien gérer sa santé (psychologique et physique) et d’être efficace dans sa vie personnelle et professionnelle.
Chacun son rôle pour un retour au travail réussi
Cette conférence fait le point sur les différents facteurs qui facilitent le retour au travail. Elle s’adresse tant à la personne qui effectue la réinsertion au travail, qu’aux collègues et aux gestionnaires.
Les changements sont omniprésents dans les organisations. Comment les individus qui mettent en œuvre le changement le vivent-ils? Comment mieux vivre les changements dans les milieux de travail? Cette conférence s’intéresse à la dimension humaine du changement et propose différentes pistes de solutions afin de s’adapter plus facilement en période de changement.
Ateliers
Pour pouvoir développer une culture de respect au travail, il faut approfondir sa compréhension du respect au travail et développer une attitude de respect avec autrui. Cet atelier a pour but d’aider les milieux de travail à se positionner par rapport au respect et agir en ce sens.
Mon équipe de travail : je situe nos forces et nos lieux de collaboration
Cet atelier de réflexion a pour but principal de renforcer les équipes de travail en s’attardant particulièrement à la dynamique de fonctionnement de l’équipe et à son impact sur l’efficacité du travail.
Cet atelier propose des moyens et des outils pratiques pour faciliter les communications entre les membres d’une équipe, de manière à ce qu’ils puissent mieux interagir sur les différentes sources de tensions internes.
Les relations interpersonnelles au travail
La bonne qualité des relations interpersonnelles est un facteur de santé et de protection reconnu. Cet atelier amène les travailleurs à prendre des actions concrètes en vue d’améliorer la qualité des relations avec leurs collègues de travail.
Cet atelier permet aux participants de s’interroger sur le sens accordé au changement, sur les émotions qu'il génère et sur les forces dont ils disposent pour s’y adapter.
Tous mobilisés vers un même objectif
Cet atelier de réflexion a pour but principal de renforcer les équipes de travail en s’attardant particulièrement à la mobilisation de l’équipe et à son impact sur l’efficacité du travail. À travers différents exercices pratiques, les participants sont amenés à reconnaître les forces et les zones d’amélioration de leur équipe.
Combattre les préjugés en santé psychologique
Cet atelier interactif a pour but de faire réfléchir les participants sur les moyens concrets de combattre les préjugés dans leur milieu de travail.
Services d'accompagnement
Démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail
L’implantation de cette démarche de prévention structurée et efficace vise à améliorer la qualité de vie des travailleurs et des gestionnaires. Ce processus se fait en collaboration avec l’établissement et est adapté aux besoins.